王倩-九游会ag

发布者:上海司法研究所发布时间:2022-09-07浏览次数:3546

基本情况


性 别:女

职 务:教授

学 位:博士

电子邮箱:tiannan263@hotmail.com

研究方向:劳动法、社会保障法、数据法


学术兼职


中国社会法学研究会理事、上海劳动法学会理事、同济大学德国研究中心研究员


教育背景与工作经历


19997---20037月 南京大学德语系文学学士

20039---20073月 南京大学法学院(中德法学研究所)法学硕士

20059月 通过国家司法考试

200510---200610月 德国哥廷根大学法学院(中德法学研究所)法学硕士

20091月至20114月 德国马克斯-普朗克外国私法和国际私法研究所访问研习

2007720117月 德国不来梅大学法学院法学博士

20119月至20228月 同济大学法学院讲师、副教授


科研成果


主要论文


王倩:《非全日制用工规定的缺陷以及完善---以麦当劳低薪事件为例》,载《法学》2007年第7期(cssci来源期刊)

王倩:《德国年休假法律制度》,载《德国研究》2013年第2期(cssci来源期刊)(人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载)

王倩:《德国特殊解雇保护制度及其启示》,载《德国研究》2014年第2期(cssci来源期刊)

王倩:《德国解雇保护制度》,载《民商法论丛》第57卷(cssci来源集刊)

王倩:《保护“吹哨人”的劳动法分析-基于德国司法经验的考察》,载《当代法学》2016年第5期(cssci来源期刊)

王倩:《经济补偿金制度修改的制度替代及方案设计》,载《法学》2017年第3期(cssci来源期刊)

王倩:《从德国法看雇员的言论自由和忠诚义务》,载《社会科学战线》2017年第5期(cssci来源期刊)

王倩:《德国法中劳动关系的认定》,载《暨南学报(哲学社会科学版)》2017年第6期(cssci来源期刊)(人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载)

王倩:《我国过错解雇制度的不足及其改进:兼论劳动合同法第39条的修改》,载《华东政法大学学报》2017年第4期(cssci来源期刊)(人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载)

王倩:《论“基于客观情况发生重大变化”的解雇》,载《法学》2019年第7期(cssci来源期刊)(人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载)

王倩:《德国社会性挑选制度及其对我国优先留用制度的镜鉴》,载《德国研究》2020年第4期(cssci来源期刊)

王倩、顾雪莹:《gdpr下涉欧企业的员工个人数据合规管理》,载《德国研究》2021年第2期(cssci来源期刊)

王倩:《论我国特殊工时制的改造:在弹性与保障之间》,载《法学评论》2021年第6期(cssci来源期刊)

王倩:《作为劳动基准的个人信息保护》,载《中外法学》2022年第1期(cssci来源期刊)(人大复印资料《经济法学、劳动法学》全文转载)

王倩、於舒琳:《职场性骚扰的救济困境及裁判出路:基于司法案例的分析》,载《人权》2022年第2期(cssci来源期刊)

王倩:《论“网约工”劳动权益的数据法保护路径》,载《法学》2023年第11期(cssci来源期刊)。

王倩:《中国esg体系与员工权益保护》,载《中国法学》(英文版)2023年第5期(cssci来源期刊)。


专著和译著


qian wang, kündigungsschutz nach dem chinesischen arbeitsvertragsgesetz --- eine vergleichende analyse mit dem deutschen recht(解雇保护制度的中德比较研究), nomos verlag(德国诺莫斯出版社), 2012年出版

王倩,朱军:《德国联邦劳动法院典型判例研究》,法律出版社,2015年出版

王倩,(作者为wolfgang daeubler)《德国劳动法》,上海人民出版社,2016年出版

王倩:《经济性裁员法律制度:司法适用与立法完善》,上海人民出版社2021年出版


研究项目


20128月至20148月主持同济大学促进对德学术交流基金项目《德国特殊解雇保护制度研究》

20129月至20149月主持上海市浦江计划项目《劳动合同解除与终止的疑难问题研究》

20139月至20169月主持国家社科基金青年项目《经济性裁员法律制度的适用与完善》

20139月至20169月主持同济大学英才计划项目《劳务派遣与业务外包的法律规制》

20209月至今主持国家社科基金一般项目《数字化时代劳动者的个人信息保护研究》



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